Руководитель отдела ремонта и аренды строительного оборудования (Технический директор)

Приветствуем тебя, наш будущий коллега!

Выбор работы - это выбор того, как вы будете жить дальше, и для каждого человека важно знать, как будет выглядеть его следующая часть жизни, кто коллеги и руководители/владельцы компании, какая атмосфера и какие перспективы.

Думаю, ответы на эти вопросы помогут нам с вами встретиться. 

Мы компания импортер строительного оборудования. Более десяти лет в продажах и сервисе. В нашем ассортименте свои торговые марки и товары других поставщиков. Структура состоит из сервиса по ремонту и обслуживанию данного оборудования. Для этого подразделения нам и нужен человек. А также в структуре сервиса отдел по аренде и продаже строительных люлек. Задача этого отдела - монтаж демонтаж люлек, обслуживание сданых люлек на строительных объектах.

У нас нет текучки кадров. Мы выплачиваем зарплату стабильно в начале месяца. Это наша отличительная черта.

Место работы: Окружная дорога, р-н Жулянского моста. Когда откликаетесь учитывайте данный фактор.

Условия труда вы сможете оценить на собеседовании. Это не пентхаус. Там так не получится. Кто в теме тот знает, а кто не в теме и думает, что можно отсидеться в красивом офисе, увы не к нам. Техника требует определенных условий по хранению, восстановлению и эксплуатации. Где - то подырчать, где-то 'повонять'.

Что нужно делать

Организовать работу сервиса:

• подготовка проданного оборудования
• ремонт проданного оборудования
• ремонт стороннего оборудования
• продажа запчастей для проданного оборудования с удаленной заменой
• продажа запчастей в розницу и опт
• продажа строительных люлек и аренда с последующим обслуживанием
• аренда строительного оборудования
• расширить ассортимент оборудования,которое ремонтируем.
• расширить штат под новые направления по ремонту

В вашем подчинении есть команда. Возможно, доукомплектация еще 1-2мя сотрудниками на сейчас и расширение по мере реализации совместных задач.

Мы ждем вас на собеседование, чтобы вместе принять решение и стратегию по деятельности.

Где и был ли до вас руководитель отдела? Да, был и есть.Человек не видит себя в данной роли и принял решение искать призвание в других отраслях. Готов ввести вас в курс дела и передать процессы.

Мы честны с сотрудниками, с вами и хотим, чтобы так было и в будущем.

Кто вы и чего мы ожидаем:

Вы уже руководили подобными структурами - Быстрее откликайтесь!

У вас есть рекомендации - еще быстрее откликайтесь!

Вы из строительного бизнеса, закупщик, 'продажник', инженерное техническое образование.

Мы готовы познакомиться, услышать вас и принять решение.

От вас ждем понимание, как устроен 4-х и 2-х тактный двигатель, принцип работы механизмов и их соединений. Разбираетесь в чертежах и маркировке.

Конечно же вы лидер и умете организовать работу команды.

В меру жесткий в меру мягкий. Во всем должен быть баланс.

Вы справедливы.

Под вашим руководством подчиненные дружны, а не как собаки.

Мы придерживаемся философии 'Рыба гниет с головы'. Поведите людей за собой.

Также мы хотим видеть в вас элементы и задатки, а может и развитые навыки продаж.

Мы так делаем и от вас хотим , чтобы наш коллега был активным и целеустремленным, если вы еще не уехали поднимать экономику польского соседа и готовы реализоваться в своей стране.

Мотивация и оплата.

Мы указываем среднемесячный уровень зп за год - 25000 грн. Как было до сейчас. Есть сезонность.

При активной работе картина в два раза выше. Это не слова приманка, а опыт.

Мы можем говорить о зарплате выше, если вы построили и вывели в плюс данные направления в других компаниях, но по ряду причин находитесь в поиске или смене работы.

Надо бы знать:

1С - делать счета и вести учет товара , клиентов

Владеть компьютером и разными вспомогательными сервисами.

Телефон и мобильная почта

Водительские права

Ваши бязанности и ваших отделов:

Прием заказов в работу

Организация оперативного ремонта

Управление персоналом

Постановка задач механикам

Работа с поставщиками запчастей

Прием заказов по аренде оборудования

Формирование и учет арендной техники

Консультация по обслуживанию и ремонту

Развитие парка арендной техники

Условия работы:

• Официальное трудоустройство.
• Своевременная выплата заработной платы (оклад + % (KPI) от показателей с продаж, аренды, ремонта, выполнение целей)
• По каждому пункту у вас будет мотивация для достижения высокого дохода и построения показательного отдела сервиса.

P.S. Мы хотим познакомиться и работать с зажигалкой!

Скрестили пальцы и ждем тебя!